La situación financiera de un país puede llevar a sus habitantes a buscar distintas formas para obtener un poco de dinero extra para ampliar sus presupuestos al tener gastos imprevistos o cuando desean hacer algo. Es por ello, que los préstamos online constituyen una salida fácil para todos aquellos que quieren tener libertad.
Los préstamos y créditos online han logrado crear una ventana para aquellas personas que necesitan o quieren contar con un poco de dinero extra por algún motivo. El proceso es mucho más sencillo que en el caso de préstamos bancarios, lo cual los ha hecho muy populares en los últimos tiempos. Sin embargo, puedes que no tengas muchos detalles sobre ellos, por lo que te daremos a conocer 3 alternativas que puedes considerar al pedir este tipo de préstamos.
Préstamos personales online
Este es el tipo más común de préstamo que puedes encontrar en Internet, siendo el más popular también. Su función es brindarte el dinero que necesitas, contando con las condiciones de cada empresa y teniendo que presentar algunos requisitos, los cuales suelen ser mucho menores a los que se requieren en un banco o con otro tipo de préstamos.
En general, estos préstamos se mantienen por todas partes del mundo, como es el caso de los prestamos online inmediatos que cuentan con una adecuada base de datos con las empresas certificadas para ello y que mejoran mucho la manera en la que los usuarios piden sus préstamos.
Este sistema es realmente positivo, ya que tan solo tendrás que ingresar el monto del préstamo que necesitas y podrás encontrar las empresas que están disponibles para dispensar esa cantidad de dinero.
Préstamos con veraz negativo
Para nadie es un secreto que contar con deudas sin pagar no es tener una buena reputación crediticia, por lo que muchos morosos suelen no tener acceso a este tipo de préstamos. No obstante, nuevamente la situación financiera suele sonreír para los que cuentan con este problema, puesto que existen empresas que están dispuestas a correr el riesgo y otorgan prestamos personales.
Este tipo de préstamos hacen que las empresas corran un margen de riesgo, al mismo tiempo que beneficia a que sus clientes puedan obtener dinero con un plazo de pago determinado, para que les sea sencillo devolverlo. Pese a ello, cada una de las empresas que se arriesgan a otorgar estos préstamos cuentan con condiciones diferentes, así como montos de intereses, cantidades límites y otras características.
En este sentido, se hace necesario que estudies bien las opciones que tienes, para que puedas conseguir el préstamo que necesitas.
Préstamos rápidos
Estos, sin dudas, son la novedad del momento, debido a que favorecen que cualquier persona pueda obtener el dinero que requiere con muy poco tiempo de espera. Su función es la de lograr cubrir la necesidad de los usuarios de manera acelerada, dándole un mejor servicio al cliente.
Sin embargo, al igual que con otros tipos de préstamos, es necesario que compares los proveedores del servicio para determinar cuál es la mejor alternativa para ti. Tal es el caso del comparador de prestamos rápidos en Espaňa, una plataforma que favorece que puedas encontrar lo que buscas sin tanto problema.
Este sistema se mantiene actualizado y brindándote la información precisa y segura de distintas empresas financieras, las cuales se encuentran dispuestas a prestarte el dinero que necesites sin demasiado problema.
Al igual que el servicio que explicamos en primera instancia, esta plataforma solo necesita que ingreses el monto del préstamo y listo, podrás contar con la lista de empresas que puedes utilizar para conseguir el dinero.
Los préstamos online nacieron como una forma de facilitarles a las personas el dinero que necesitan sin tener que recurrir a los bancos y sus largos trámites burocráticos. Es por ello, que podrás sentirte muy cómodo utilizándolos y disponiendo de los recursos que te proporcionan.
La mitad de los españoles compra online más de dos veces al mes
Las compras a través del ecommerce están cada vez más en auge. Trusted Shops ha querido analizar el estado de las mismas en España con el segundo Observatorio sobre hábitos en eCommerce elaborado con Webtools, del que se desprende que el 50,3% de los españoles compra en tiendas online más de dos veces al mes, 14 puntos más que el Observatorio anterior.
El 24% de los compradores online afirma que lo hace una vez cada dos o tres semanas, mientras que un nada desdeñable 13,3% compra una vez a la semana y un 13% lo hace más de una vez en la misma semana. La comparación de estos datos con los que reflejaba el primer Observatorio muestra que el porcentaje de españoles que compra con un codigo promocional, al menos, una vez a la semana, se ha duplicado pues ha pasado del 12,5% al 26,3%. Por su parte, el porcentaje de personas que nunca compran online se reduce hasta el 0,1%.
Estos datos confirman el buen estado del eCommerce en España, que son constatados con la disparidad de sectores a los que recurren los españoles para comprar por internet, siendo la moda y los viajes los reyes de las compras online. El 64,5% reconoce que lo que más suele comprar online es ropa o accesorios y el 57,5% afirma comprar billetes de tren, avión o reservar hoteles por internet. Por su parte, el 53,5% de los españoles adquiere gadgets tecnológicos, el 48% entradas para cualquier espectáculo y otros aspectos de ocio, y el 45% compra libros, música o películas a través de Internet.
El estudio también se ha interesado en conocer qué productos o servicios nunca comprarían los españoles online. La buena noticia para el sector es que el 33,7% afirma que no hay ningún producto no compraría. No obstante, un 38% afirma que sería más reacio a comprar un coche o una moto a través del ecommerce. Sorprendente es el porcentaje que afirma que nunca compraría online productos de alimentación, el 24,2%, siendo una de las prácticas que más se están fomentando en los últimos tiempos.
Se queda embarazada de trillizos y cree que estará embarazada 27 meses
Una de las cosas más importantes a la hora de tener un bebé es contar
con un mínimo de conocimientos y formación, no solo para cuando seas
madre y padre, sino en la vida en general, porque de lo que tú sepas
aprenderá tu hijo. Educación sexual, por ejemplo, para
entender los procesos que vivimos todas las personas, los cambios en la
pubertad, para conocer nuestra sexualidad, la reproducción y los riesgos
al mantener relaciones con otras personas, e incluso para saber cómo se
gesta un bebé y cómo nace.
Ese mínimo que te permita explicar en las redes sociales lo que va a pasar, lo que sientes, cómo lo vives, y recibir el apoyo de quienes te siguen, por ejemplo. Y es que de vez en cuando lees cosas que te dejan sorprendido, y te hacen sufrir más por el bebé (en este caso bebés) que por la propia persona que lo escribe. Hablo de una mujer, embarazada de trillizos, que dijo que lo que peor iba a llevar era lo de estar embarazada durante 27 meses.
Pues bien, según leemos en NetNoticias y vemos en la captura, una conocida le preguntó si no sería igualmente un embarazo de nueve meses, a lo que ella respondió:
Pero en cualquier caso, como digo, esto hace patente la necesidad de que los padres hablemos con nuestros hijos sobre estos temas. Que sí, que es un caso muy extremo, pero tenemos la sensación de que ahora, con tanta información disponible, los niños están mejor educados que nunca sobre estas cuestiones y no es del todo cierto. Hay niños que sí, tienen mucha información, pero los hay que tienen un cacao mental importante.
Por eso como padres debemos hablar abiertamente de ello, permitir que nos pregunten y ofrecernos si surge el tema para resolver dudas. No solo para evitar que un día vayan a meter la pata en las redes, sino para que sepan lo que están haciendo, la responsabilidad que comporta ser maduro a nivel sexual, y que cuando sean padres también, puedan explicar a sus hijos las cosas como son, y no como creen que son.
Ese mínimo que te permita explicar en las redes sociales lo que va a pasar, lo que sientes, cómo lo vives, y recibir el apoyo de quienes te siguen, por ejemplo. Y es que de vez en cuando lees cosas que te dejan sorprendido, y te hacen sufrir más por el bebé (en este caso bebés) que por la propia persona que lo escribe. Hablo de una mujer, embarazada de trillizos, que dijo que lo que peor iba a llevar era lo de estar embarazada durante 27 meses.
Y no permite que la corrijan
Cuando cometes un error tan clamoroso (9 meses por tres bebés son 27 meses) lo lógico es que alguien intente sacarte de tu error y decirte que estás equivocada, que lo tengas en cuenta porque vas a hacer los cálculos para parir dos años y tres meses después, y es probable que antes de los 9 meses estés de parto. Que no lo confundas con cólicos o dolores de barriga, vamos. ¡No tontaaa, 9 por cada bebé! Jajaja no sabes nada y eso que eres mujer
Por qué es importante hablar con tus hijos de estas cosas
No sabemos cómo continuó la conversación. Yo soy la tal Jimena y le digo que tiene razón, que me disculpe, y ya llegará el día en que alguien le explique que no tiene ningún sentido un embarazo de más de dos años. O ya se lo encontrará.Pero en cualquier caso, como digo, esto hace patente la necesidad de que los padres hablemos con nuestros hijos sobre estos temas. Que sí, que es un caso muy extremo, pero tenemos la sensación de que ahora, con tanta información disponible, los niños están mejor educados que nunca sobre estas cuestiones y no es del todo cierto. Hay niños que sí, tienen mucha información, pero los hay que tienen un cacao mental importante.
Por eso como padres debemos hablar abiertamente de ello, permitir que nos pregunten y ofrecernos si surge el tema para resolver dudas. No solo para evitar que un día vayan a meter la pata en las redes, sino para que sepan lo que están haciendo, la responsabilidad que comporta ser maduro a nivel sexual, y que cuando sean padres también, puedan explicar a sus hijos las cosas como son, y no como creen que son.
Cómo solicitar minicreditos rapidos con asnef online de manera rápida y fácil
Solicitar un crédito nos puede parecer una empresa costosa, engorrosa
y que nos va a exigir una cantidad de tiempo inconmensurable, rellenar
decenas de formularios y dar muchas explicaciones… pero nada más lejos
de la realidad. Precisamente debido a que estos minicreditos rapidos con asnef online suelen
ser solicitados para subsanar ciertos problemas que urgen rapidez, su
ejecución es inmediata. El proceso para solicitar uno de estos créditos
online es sencillo y se puede resumir en los siguientes pasos:
Nos registramos: cada web nos pedirá unos datos diferentes, pero en la mayoría de los casos consistirá en un breve formulario en el que daremos nuestro número de teléfono, mail, nombre completo…
Solicitar el préstamo: en este apartado irá toda la información del crédito detallada de manera concienzuda en un formulario extenso: el dinero que vamos a solicitar (con un máximo no muy alto) y en los días que lo queremos devolver (en este tipo de créditos tenemos un mes tan sólo para reintegrar el dinero y los intereses). Tendremos que rellenar una ficha más extensa de nuestros datos personales, incluyendo ya el DNI, nuestro estado civil y los datos bancarios así como las personas que están a cargo de nuestra economía. También deberemos indicar si en el pasado hemos tenido un estado crediticio negativo. Se nos preguntará por nuestro oficio y nuestros ingresos netos mensuales, así como los gastos fijos que tenemos durante estos periodos de 30 días.
Entrega del dinero: una vez que la solicitud sea aprobada (más del 95% de los casos son aceptados), el dinero se transferirá automáticamente en nuestra cuenta para poder hacer un uso inmediato de él.
Fidelidad: algunas webs de prestamos urgentes con asnef y garantia de nomina, si devolvemos todos los intereses a tiempo, es decir, que cumplimos a rajatabla lo contratado, cuentan con programas de fidelidad que mejorarán nuestras prestaciones en los siguientes préstamos que necesitemos solicitar.
Lo bueno que tienen este tipo de créditos frente a los bancarios, es que son mucho más flexibles. Si bien es cierto que se nos van a pedir datos de nóminas etc., cabe la posibilidad de solicitarlos sin tener una nómina fija, y recibir el dinero de la misma manera rápida y en el plazo acordado. También podremos requerir un préstamo en este tipo aún estando en un listado como el Asnef (es decir, un listado de morosos). Son créditos pequeños que tampoco precisan de avalistas y que, si todo está en orden, podemos disponer de él en menos de media hora.
El único punto negro que tienen este tipo de créditos es que tienen unos intereses altos (y que el plazo de devolución es corto); es el precio a pagar por poder disponer de dinero urgente de manera inmediata. Por tanto, este tipo de minicréditos deben usarse de manera responsable, aplicándose en casos de urgencia en los que no haya muchas más alternativas. Si es un gasto premeditado o que podemos posponer, la vía del ahorro es la más indicada. Un crédito rápido, en resumen, debe servirnos sólo para ocasiones muy especiales y puntuales.
Nos registramos: cada web nos pedirá unos datos diferentes, pero en la mayoría de los casos consistirá en un breve formulario en el que daremos nuestro número de teléfono, mail, nombre completo…
Solicitar el préstamo: en este apartado irá toda la información del crédito detallada de manera concienzuda en un formulario extenso: el dinero que vamos a solicitar (con un máximo no muy alto) y en los días que lo queremos devolver (en este tipo de créditos tenemos un mes tan sólo para reintegrar el dinero y los intereses). Tendremos que rellenar una ficha más extensa de nuestros datos personales, incluyendo ya el DNI, nuestro estado civil y los datos bancarios así como las personas que están a cargo de nuestra economía. También deberemos indicar si en el pasado hemos tenido un estado crediticio negativo. Se nos preguntará por nuestro oficio y nuestros ingresos netos mensuales, así como los gastos fijos que tenemos durante estos periodos de 30 días.
Entrega del dinero: una vez que la solicitud sea aprobada (más del 95% de los casos son aceptados), el dinero se transferirá automáticamente en nuestra cuenta para poder hacer un uso inmediato de él.
Fidelidad: algunas webs de prestamos urgentes con asnef y garantia de nomina, si devolvemos todos los intereses a tiempo, es decir, que cumplimos a rajatabla lo contratado, cuentan con programas de fidelidad que mejorarán nuestras prestaciones en los siguientes préstamos que necesitemos solicitar.
Lo bueno que tienen este tipo de créditos frente a los bancarios, es que son mucho más flexibles. Si bien es cierto que se nos van a pedir datos de nóminas etc., cabe la posibilidad de solicitarlos sin tener una nómina fija, y recibir el dinero de la misma manera rápida y en el plazo acordado. También podremos requerir un préstamo en este tipo aún estando en un listado como el Asnef (es decir, un listado de morosos). Son créditos pequeños que tampoco precisan de avalistas y que, si todo está en orden, podemos disponer de él en menos de media hora.
El único punto negro que tienen este tipo de créditos es que tienen unos intereses altos (y que el plazo de devolución es corto); es el precio a pagar por poder disponer de dinero urgente de manera inmediata. Por tanto, este tipo de minicréditos deben usarse de manera responsable, aplicándose en casos de urgencia en los que no haya muchas más alternativas. Si es un gasto premeditado o que podemos posponer, la vía del ahorro es la más indicada. Un crédito rápido, en resumen, debe servirnos sólo para ocasiones muy especiales y puntuales.
Directivos con sueldos millonarios. ¿Por qué no repartirlos entre los demás trabajadores?
Me entretuve ayer en Twitter en un intercambio de opiniones sobre la propuesta del partido político Recortes Cero acerca del importe de los salarios:
He puesto el video anterior pues el tuit de Recortes Cero que mencioné ha sido borrado. En él se escribía que había que bajar el sueldo a un directivo que cobrase 214 000 euros mensuales y dejarlo en 10 000 euros y que con el ahorro de 204 000 euros se podía conseguir 13 500 millones de euros para subir el sueldo al resto de trabajadores (no tengo ni idea de los cálculos que se han realizado para obtener esos resultados).
¿Qué les hace pensar a los miembros de ese partido que, haciendo esa bajada obligatoria de sueldo, esos 13 500 millones de euros seguirían existiendo?
El error del planteamiento de esta medida tiene su origen en un desconocimiento de la fijación de los precios, en este caso aplicado al salario, que no deja de ser el precio del trabajo ofertado por el trabajador. ¿Por qué ese directivo esta siendo remunerado con 214 000 euros mensuales? En primer lugar, porque la empresa puede, y puede porque está obteniendo recursos suficientes para pagarlo. Y en segundo lugar, porque ha valorado el precio de ese directivo en esa cantidad. De la misma manera, ha valorado en 1 000 euros mensuales el sueldo de un operario de la empresa.
¿Cómo se han obtenido estos salarios? Hagamos el esfuerzo de imaginar un mercado libre donde todos los precios se fijan en función de la oferta y la demanda. Sea una empresa que vende un producto que le permite obtener ingentes beneficios. Ese producto se desarrolló en base a la idea de un directivo que está siendo remunerado actualmente con 214 000 euros mensuales. El resto de los 100 trabadores de la empresa cobran 1 000 euros mensuales.
Supongamos ahora que los accionistas de la empresa aplican entusiastamente la idea que propone Recorte Cero, fijando el salario del directivo en 10 000 euros mensuales. De esta forma, nos quedarían 204 000 euros para repartir entre el resto de los trabajadores, con lo que su sueldo quería en 3 040 euros mensuales.
¿Cuál seria la reacción del directivo? No cabe duda que sería muy difícil que aceptara esa reducción tan elevada de su sueldo, por lo que intentaría buscar otra empresa que le ofreciera el salario que cree adecuado.
Supongamos que otra empresa está deseosa de obtener también esos ingentes beneficios que obtiene la primera empresa. Ya que ese beneficio tuvo origen en la idea de ese directivo, estaría dispuesta a ofrecerle un salario mejor que el que actualmente está recibiendo y para evitar que otra empresa haga lo mismo, le ofrece al directivo un salario de 220 000 euros mensuales, salario que el directivo acepta pues supone una mejora en su antiguo sueldo y por supuesto de su sueldo actual.
Y he aquí que la empresa que aplicó la propuesta de Recortes Cero se queda sin el directivo que gestó la idea que le proporciona ingentes beneficios. Además, le surge la competencia de otra empresa que presenta en el mercado un producto innovador, producto de otra genial idea de ese directivo recien contratado. De esta forma, nuestra empresa inicial comienza a experimentar una bajada de sus ventas cada vez más acusada, viéndose obligada a bajar el salario de sus 100 trabajadores a 800 euros mensuales para evitar cerrar y no tener que despedir a ninguno. Esa medida no hará más que empeorar las cosas, pues la empresa competidora ve la ocasión de contratar a esos trabajadores especializados que le harán incrementar aun más sus beneficios. Por eso empieza a ofrecer a los trabajadores un salario de 1 500 euros, por lo que una gran parte de ellos dejan a la primera empresa.
El resto de la historia es fácilmente imaginable. La primera empresa que aplicó las medidas de Recorte Cero se ve privada ahora de sus mejores operarios, de la misma forma que se vio privada de su directivo. Su fin está próximo. ¿Se entiende ahora como es posible que esos 13 500 millones de euros que menciona Recorte Cero dejarían de existir?
¿Qué les hace pensar a los miembros de ese partido que, haciendo esa bajada obligatoria de sueldo, esos 13 500 millones de euros seguirían existiendo?
El error del planteamiento de esta medida tiene su origen en un desconocimiento de la fijación de los precios, en este caso aplicado al salario, que no deja de ser el precio del trabajo ofertado por el trabajador. ¿Por qué ese directivo esta siendo remunerado con 214 000 euros mensuales? En primer lugar, porque la empresa puede, y puede porque está obteniendo recursos suficientes para pagarlo. Y en segundo lugar, porque ha valorado el precio de ese directivo en esa cantidad. De la misma manera, ha valorado en 1 000 euros mensuales el sueldo de un operario de la empresa.
¿Cómo se han obtenido estos salarios? Hagamos el esfuerzo de imaginar un mercado libre donde todos los precios se fijan en función de la oferta y la demanda. Sea una empresa que vende un producto que le permite obtener ingentes beneficios. Ese producto se desarrolló en base a la idea de un directivo que está siendo remunerado actualmente con 214 000 euros mensuales. El resto de los 100 trabadores de la empresa cobran 1 000 euros mensuales.
Supongamos ahora que los accionistas de la empresa aplican entusiastamente la idea que propone Recorte Cero, fijando el salario del directivo en 10 000 euros mensuales. De esta forma, nos quedarían 204 000 euros para repartir entre el resto de los trabajadores, con lo que su sueldo quería en 3 040 euros mensuales.
¿Cuál seria la reacción del directivo? No cabe duda que sería muy difícil que aceptara esa reducción tan elevada de su sueldo, por lo que intentaría buscar otra empresa que le ofreciera el salario que cree adecuado.
Supongamos que otra empresa está deseosa de obtener también esos ingentes beneficios que obtiene la primera empresa. Ya que ese beneficio tuvo origen en la idea de ese directivo, estaría dispuesta a ofrecerle un salario mejor que el que actualmente está recibiendo y para evitar que otra empresa haga lo mismo, le ofrece al directivo un salario de 220 000 euros mensuales, salario que el directivo acepta pues supone una mejora en su antiguo sueldo y por supuesto de su sueldo actual.
Y he aquí que la empresa que aplicó la propuesta de Recortes Cero se queda sin el directivo que gestó la idea que le proporciona ingentes beneficios. Además, le surge la competencia de otra empresa que presenta en el mercado un producto innovador, producto de otra genial idea de ese directivo recien contratado. De esta forma, nuestra empresa inicial comienza a experimentar una bajada de sus ventas cada vez más acusada, viéndose obligada a bajar el salario de sus 100 trabajadores a 800 euros mensuales para evitar cerrar y no tener que despedir a ninguno. Esa medida no hará más que empeorar las cosas, pues la empresa competidora ve la ocasión de contratar a esos trabajadores especializados que le harán incrementar aun más sus beneficios. Por eso empieza a ofrecer a los trabajadores un salario de 1 500 euros, por lo que una gran parte de ellos dejan a la primera empresa.
El resto de la historia es fácilmente imaginable. La primera empresa que aplicó las medidas de Recorte Cero se ve privada ahora de sus mejores operarios, de la misma forma que se vio privada de su directivo. Su fin está próximo. ¿Se entiende ahora como es posible que esos 13 500 millones de euros que menciona Recorte Cero dejarían de existir?
¿Economía-ficción? ¿Recuerdan a un hombre llamado Steve Jobs?